【人社局局长 汪恭远】 网友您好，您所咨询的问题表述不具体，建议您电话咨询0563-4022779,或抽时间当面咨询。 [10:28:55]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，你给私人做事建立的是劳务关系，劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。其适用的法律主要是《合同法》，不适用于《劳动法》，建议你通过法院诉讼渠道维护自身权益。 [10:24:53]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，《安徽省工资支付规定》规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150％的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200％的工资报酬；(三)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300％的工资报酬。” [10:24:41]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，根据《劳动合同法》第三十条第一款规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠工资行为，你可携带相关证据材料和本人身份证件向宁国市劳动监察大队或属地(乡镇、街道)劳动监察中队反映。投诉电话：4025463 地址：宁国市医药大厦4楼(各劳动监察中队在乡镇、街道政府内)。 [10:22:14]

【人社局局长 汪恭远】 社会保障卡相比原医保卡，加载了金融功能，能充当银行借记卡使用，能作为社会保险缴费账户，也能作为社会保险待遇发放账户。内置芯片记录了参保人的个人资料、参保(缴费)纪录、就业信息等，今后将逐步拓展实现各项社会管理和公共服务领域的应用功能。 [10:20:35]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，从2015年元月起，城乡居民可以享受85元/月，其中：中央增加了基础养老金，每月由原来55元/月增加到70元，我市配套基础养老金也在原10元基础上增加到15元。 [10:15:41]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，男方参加生育保险，其未就业的配偶可享受生育医疗费用，不享受生育津贴，具体标准是剖宫产2800元，顺产1200元。申领程序为：请携带准生证、生育医疗发票、住院清单、个人银行卡(或存折)等相关材料，到宁国市社保局申领。具体可电话咨询：0563-4022068。 [10:12:35]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；……”。在劳动合同期满前的任一天，劳动关系双方均可以决定终止劳动合同。 [10:04:00]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，目前我市失业保险金标准按宣城市市区最低工资标准1040元/月的65%执行，即每人每月676元。根据《安徽省失业保险规定》(安徽省人民政府令 第126号)，职工失业后，应当持原单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，自终止或者解除劳动关系之日起60日内到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续；无正当理由，未在规定期限内办理失业登记和失业保险金申领手续的，视为放弃领取本失业期的失业保险金。 [09:59:59]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，因病情严重需要转往上级医院治疗的参保患者，须在市医院或中医院领取“转院审批表”由经治医生填写后，科主任签字，医院医保科盖章后，到市社保局办理审批手续。确因突发事件在外地住院不能及办理转院手续的，需在住院后三日之内电话告知市社保局审核备案(联系电话0563-4033853)。 [10:02:45]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，男方参加生育保险，其未就业的配偶可享受生育医疗费用，不享受生育津贴。 [09:57:37]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，2015年度城镇居民基本医疗保险个人筹资标准为110元。 [09:51:56]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，住房公积金不属于人社局工作职能范围。 [09:48:09]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，企业辞退劳动者，依据《劳动合同法》第四十六条之规定，符合下列情形的，企业应当支付经济补偿金：1、企业提出解除劳动关系，劳动者同意解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的；6、劳动合同到期，企业不续订劳动合同的。 [09:50:09]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，您可到参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，由本人携带至转入地社保经办机构办理接续手续。 [09:53:54]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，凡符合计划生育政策并参加生育保险的，均可享受生育保险待遇。 [10:05:33]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，《就业失业登记证》的发放对象为法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望的劳动者。我市劳动者可到户籍所在地乡镇人社所、市人力资源市场申领。 [09:46:13]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，《女职工劳动保护特别规定》规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 [09:39:03]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，个人人事档案必须由具备档案保管资质的单位进行保管，目前我市管理个人人事档案的单位有市委组织部、市人社局、市教体局、市卫生局等。 [09:33:15]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，您问的创业岗位开发补贴目前无政策依据。 [09:31:30]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，您可以携与申请病种相关的一年内门诊(住院)病历或相关检查报告单，直接到宁国市医院或中医院领取填写“宁国市城镇职工基本医疗保险参保人员门诊慢性病申请表”，经主任医师签字后，将上述材料送交宁国市社保局申报。 [09:43:23]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 [09:28:45]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，您可以携与申请病种相关的一年内门诊(住院)病历或相关检查报告单，直接到宁国市医院或中医院领取填写“宁国市城镇职工基本医疗保险参保人员门诊慢性病申请表”，经主任医师签字后，将上述材料送交宁国市社保局申报。 [09:44:01]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，同时满足下述三个方面条件的即可在我市参加城乡居民养老保险。1.本市户籍的城乡居民；2.16-59周岁；3.未参加城镇职工基本养老保险。缴费标准有100-3000元共13个档次供您选择，详情可电话咨询：0563-4012696。 [09:18:12]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，根据国法秘政函[2011]669号文件规定，未与用人单位建立劳动关系的实习学生，在用人单位实习期间因工受伤的，不属于《工伤保险条例》调整范围。 [09:23:38]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，具体请咨询宁国市社保局生育保险科，办公电话：0563-4022068。 [10:34:57]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 [09:09:42]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，工伤十级伤残享受以下工伤待遇：工伤医疗费、住院伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金；解除劳动关系后，还应享受：一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。除此以外，凭医疗机构出具的护理证明享受住院期间护理费。企业不支付工伤待遇的，劳动者可依法向劳动保障行政部门投诉举报或申请劳动仲裁维权。具体标准可电话咨询：0563-4013745。 [09:00:53]

【人社局局长 汪恭远】 网友您好，《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。" [08:55:45]